Monday, September 12, 2016

Discrimination, 歧視

男人使用女廁

市政府下達指令,所有員工必須接受兩小時的訓練,熟悉一項最新法規;了解並執行最近極具爭議性的男女同性戀,雙性戀,以及變性人transgender 的平杈法規。特別是攸關變性人使用廁所一項,已經列入法律,不可不知,免得觸法違法。市立圖書館員工也在受訓學員之內。我虛心上了一課。

男 女同性戀人和雙性戀者使用公廁或是在公司如廁,一般不會有什麼問題。男同志不會使用女廁,女同志更不致於搜尋男廁。雙性戀者也無庸跨界如廁。但是變性人因 為在性別認同上與外表上與傳統社會觀點仍有出入,特別容易引發爭議。譬如說一位剛認定自己是女性的男子,尚未接受手術變性,或是沒有變性的打算,祇是在裝 着打拌上施粉修眉,裙衫嫵媚,以女容出入。這般人,在這些年,歷經知識推廣,風氣漸開,社會大眾多少耳聞,也頗能接納。。公司同事中有變性一二人,泰半能 無障礙継續工作。除了同事尊重個人人權及隱私,也因循社會開放,了解自然生理心理發展;性,並不是只有單行道。

癥結在於大眾固然能接受 LGBT,但是沒有足夠心理建設,以致於當一位男性變性人要使用女厕時,不但許多女性不習慣,更多的父母親也擔心未成年女兒的安全。如今加州明令規定,個人心理上認同的性別,既使不同於生理性別,得以使用其心理性別的浴廁。

坦白說,如果妳一位工作多年的男同事公開宣布自己將以女性登場。開始穿洋裝高跟鞋,長髮披肩,塗唇勾眉,而且要使用女廁,妳的反應如何?我上班的單位,隸屬於電腦工程部門的一位男同事於去年 Halloween 時打伴女兒身出現,沒有入特別関注。僅以為是節慶娛樂。孰料那是該同事無預警宣布性向性別正式改變。從此留了披肩長髮,上𥺁改容。以[她]出入,包括如廁。男同事有坦言接受,也有默默支持,自然也有皺眉蹙額,敢怒不敢言者。反之女同事多有同情者,接受度較高。

唯有一則,廁所使用,甚多女性較難接受。倘若是有兒童及青少年共用公廁,父母親尤其困惑,質疑,不解,憤怒。一位女同事私下表示她仍舊無法接受該變性同仁使用女廁。每逢此一場合,她選擇走出洗手間,另外找時間如廁.

受訓期間,我們除了解當今法律規定之外,也吸收一些統計資料。譬如說 男 女同性戀人和雙性戀者是指在性愛上對性別的選擇或受吸引的對象而言。但是變性人則是個人性別的認同與生理性器官有出入。而且正式成為法律上的變性有多重步 驟。自初步心理咨詢,進一步醫療咨詢,到正式服用賀爾蒙,醫療手術,乃至在身份証上尋求改變個人資料。只要是上述其中一項,都是合法變性人。當事人可以事 先報備給公司單位,或是在使用廁所時通告自我性別。

加州及其他州政府通過此一人權法案,除了是情理考量,於法律刑案中,也從來沒有變性人在廁所中攻擊他人的案件。反而是所謂的異性戀者才會性攻擊或騷擾別人。

歧視歷史上從不間斷。僅程度不同而已。語言有歧視,收入有歧視,種族殺戮,政治宗教迫害皆為歧視。圖書館理中有一門獨立學,探討如何為所有人服務,絶對超越教育社會經濟宗教人種語言年紀之異同。只要是人,街友也一樣享有詢問資料的權利。

使用廁所,變性人如何挑選男廁女廁,你心理準備好了?